1. 據日本經濟新聞本(3)月1日報導稱，川崎重工業預定自2021年度開始全面廢除「年功制」人事評估體系，未來將依照職責及績效來確定薪資與職位，因此未來有可能出現年輕員工薪資超過資深員工的情況。
2. 迄今日本製造企業甚為重視工作年限積累的技能，惟在目前全球競爭日益激烈的情況下，認為未來「實力本位」的人事制度將較為公平，或將對日本產業界激起仿效漣漪。
3. 日本國內的重工業界，川崎重工將是第一家全面廢除年功序列制之企業；未來將根據「能否在沒有他人輔助的情況下獨立工作」、「是否可提高一線的工作效率」、「能否在工作時考慮整個生産線的優化」等多個評估項目，考評確定薪資及職等資格。

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